Telepraca – dobra dla pracowników, ale czyżby nie było to dobre rozwiązanie dla firm? – Albo porzucacie domowe biura i wrócicie do biur, by pracować dla firmy, albo musicie się zwolnić – takie ultimatum stawia swoim pracownikom IBM.
Firma od wielu lat pozwalała na pracę zdalnie, szczyciła się nawet, że w ten sposób swoje obowiązki wykonuje 40 procent personelu. Tymczasem pogarszające się wyniki finansowe skłoniły dyrektorów do pozbawienia pracowników takiej możliwości. To zresztą kolejna amerykańska firma, która chce, by jej pracownicy wrócili do biur.
Jednak z najnowszych badań, przeprowadzonych wśród polskich przedsiębiorców, wynika, że praca na odległość jest bardziej wydajna. Zmiana otoczenia pracy pozytywnie wpływa na koncentrację pracowników. Potwierdziło to 55 procent badanych. Zdalna, elastyczna praca w znacznym stopniu redukuje konieczność dojazdów. Pracownicy unikają więc stresu związanego z podróżowaniem. – Możliwość zdalnej pracy, to coraz bardziej popularne rozwiązanie – mówiła w porannej audycji Radia Lublin ekspert do spraw rekrutacji, Katarzyna Toporowska.
W badaniu, przeprowadzonym na zlecenie firmy Regus, wzięło udział 140 polskich przedsiębiorstw.
Do dyskusji zapraszał Robert Brzozowiec.
Fot. pixabay.com