Coraz bliżej porozumienia między związkami zawodowymi a zarządem Lubelskiego Węgla „Bogdanka”. Obie strony negocjują wysokość płac w spółce w 2018 roku. Załoga chce 10-procentowej podwyżki, zarząd zaproponował wzrost 1-procentowych.

Według propozycji zarządu, średnia pensja wieloletnich pracowników ma wynieść tyle co w 2017, czyli 7487 złotych. Nowi pracownicy zarobią zaś 5500 zł. Związkowcy wyliczyli więc, że realnie średnia pensja w kopalni spadnie o niemal 116 złotych. Dlatego w kopalni trwa spór zbiorowy.

– Chcemy 10-procentowej podwyżki, ponieważ mamy stabilną sytuację właścicielską i pewność zbytu węgla – mówi przewodniczący Związku Zawodowego „Przeróbka” Lubelskiego Węgla „ Bogdanka” S.A i rzecznik kopalnianych związków, Krzysztof Jastrzębski. – Rozmowy są dość ciężkie i trwają dość długo. Mogę powiedzieć tylko tyle, że nasze stanowiska zaczynają się powoli zbliżać i mamy nadzieję podpisać porozumienie. Oczywiście w takich sytuacjach obie strony wychodzą niezadowolone. Zdajemy sobie sprawę, iż osiągnięcie oczekiwanego przez nas poziomu podwyżek będzie bardzo ciężkie, ale mamy nadzieję, iż uda nam się uzyskać realny wzrost płac dla pracowników.

– Jesteśmy przekonani, że jak co roku uda nam się dojść do porozumienia, biorącego pod uwagę zarówno oczekiwania załogi, jak i długofalowe bezpieczeństwo obecnych i przyszłych miejsc pracy w kopalni – dodaje Grzegorz Gawroński, dyrektor Biura Zarządu Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A.

PaSe

CZYTAJ TAKŻE: Związkowcy z Bogdanki domagają się podwyżek