Rosną wydatki firm na pozapłacowe świadczenia dla pracowników. Jak szacuje spółka Benefit Systems, trzykrotnie – do 16% – zwiększyła się grupa pracodawców, którzy wydają na tak zwane „benefity” ponad 4 tysiące złotych rocznie na pracownika.

Zdaniem gościa porannej audycji Radia Lublin – Beaty Okoń z firmy doradztwa personalnego – obecny rynek pracy wymaga od pracodawców coraz szerszej oferty dla pracowników.

Benefity są uznawane przez pracodawców za jeden z elementów systemu motywacyjnego. To czynnik, który sprawia, że pracownicy chętniej i efektywniej wykonują swoje zadania.

SuPer

Fot. pixabay.com