„Złożyłem w pracy wypowiedzenie umowy o pracę (przy jego składaniu odmówiono mi jego podpisania tłumacząc się tym, że nikt nie jest upoważniony do odbioru tego typu pism. Po długich namowach w sekretariacie zarządu kadrowa przystawiła pieczątkę i wpisała datę złożenia. Wypowiedzenie 3 miesięczne kończyło się w dniu 28 lutego 2019 roku. Pracowałem do końca okresu wypowiedzenia. Pracodawca namawiał mnie do pozostania w firmie. Jakież było moje zdziwienie, kiedy po ustaniu umowy o pracę otrzymałem pismo, które stwierdza moją nieobecność w miejscu pracy (już po zakończeniu okresu wypowiedzenia) i w razie braku wyjaśnienia i usprawiedliwienia nieobecności grozi zwolnieniem dyscyplinarnym. Nie otrzymałem z chwilą rozwiązania umowy świadectwa pracy. Czy pracodawca może tak postąpić zgodnie z prawem?” – pyta nasz Słuchacz pisząc na pogotowie@radio-lublin.pl. Odpowiedzi w programie udziela ekspert – mecenas Ryszard Pietrzyk – specjalista z zakresu prawa pracy oraz BHP w pracy.
Do usłyszenia po 12.00 mówi Magdalena Lipiec-Jaremek.
Fot. pixabay.com