Minął miesiąc odkąd w największych firmach, zatrudniających co najmniej 250 osób, pracodawca powinien wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe. Za 1,5 miesiąca skończy mu się czas na konsultacje ze związkami lub reprezentacją pracowników co do wyboru instytucji zarządzającej firmowym PPK. A za kolejny miesiąc – 25 października, upływa ostateczny termin podpisania umowy o zarządzanie.
JB
Fot. pixabay.com