Od 5 września obowiązują znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Pracodawca może teraz zlecić pracownikowi, by przez określony czas wykonywał pracę na zasadzie zdalnej. Przepis na zastosowanie do końca epidemii oraz trzy miesiące po jej zakończeniu. W ten sposób, mimo braku pojęcia pracy zdalnej w Kodeksie Pracy, formalności stało się zadość. Bo praca zdalna znów zdaje się być wymogiem chwili.

JB

Fot. pixabay.com