Częściowe lub całkowite przywrócenie pracy stacjonarnej staje się faktem. W wielu firmach powrót „za biurko” nastąpił jeszcze przed okresem urlopowym, by przynajmniej przetestować systemowe rozwiązania, które można stosować w zależności od sytuacji epidemiologicznej.

Zanim jeszcze 23 lipca pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji bardzo długo oczekiwany projekt zmian w Kodeksie Pracy, pracodawcy wprowadzili w życie pomysły niekolidujące z obecnymi przepisami, a usprawniające funkcjonowanie firm w sytuacjach kryzysowych.

JB

Fot. pixabay.com