IV Forum Społecznej Odpowiedzialności Biznesu odbyło się w Lublinie. W trakcie wydarzenia poruszone zostały takie tematy jak: dobrostan pracownika jako niezbędny kapitał organizacji biznesowych czy wyzwania komunikacji w dobie pandemii.
– Stopień zaangażowania pracowników po pandemii jest inny. Trzeba powiedzieć, że słabszy. Jedną z przyczyn jest to, że przeszliśmy w dużej mierze na system pracy zdalnej, na elastyczny system pracy – mówi Agnieszka Gąsior-Mazur, prezes Stowarzyszenia Lubelski Klub Biznesu. – Ta zmiana wydaje się być zmianą trwałą. Większość pracowników nie chce już wrócić do starego sposobu pracy. Ta zmiana musi być zaakceptowana przez pracodawców i firmy muszą być do tego dostosowane. Z drugiej strony brak zaangażowania u pracowników wynika z faktu, że stopień poczucia bezpieczeństwa obniżył się. Jest więcej lęku, wynikającego z pandemii. Trzeba na nowo stworzyć takie warunki bezpiecznego miejsca pracy i pozytywnej atmosfery, żeby te emocje, które przeszkadzają w zaangażowaniu się, przestały blokować.
Podczas konferencji zainaugurowano Akademię HR – nowy cykl spotkań skierowany do osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, na stanowiskach zarządczych, kadrowych i menedżerskich.
LilKa / opr. WM
Fot. pixabay.com
