Pierwsze dni sierpnia – wbrew zapowiedziom, a z drugiej strony oczekiwaniom tak pracodawców, jak i pracowników – nie przyniosły zmian w przepisach Kodeksu Pracy. Według oficjalnych już deklaracji Ministerstwa Rodziny, nowelizacja ustawy między innymi w kwestii pracy zdalnej może pojawić się jesienią, ale zacznie obowiązywać dopiero od stycznia.
JB
Fot. pixabay.com