Równowaga – przynajmniej w kwestii godzenie życia zawodowego z prywatnym – to najważniejszy cel unijnej dyrektywy z 2019 roku, która czeka na wprowadzenie jej do polskiego porządku prawnego. Zasadzie równości sprzyjać ma zarazem zobowiązanie pracodawców, by umożliwiali obojgu pracującym rodzicom elastyczne dzielenie się obowiązkami przy wychowaniu dzieci, od narodzin do ukończenia przez nie ośmiu lat. Kobiety po urodzeniu dziecka będą więc miały warunki do szybszego powrotu do swej pracy, bo ojcowie otrzymają dodatkowy urlop. Oczywiście rodzicielski.
JB
Fot. pixabay.com
