Niegodziwe wynagrodzenie może być uznane za dyskryminację. Tymczasem w Polsce obowiązuje zasada równości praw pracowniczych – każdy pracownik bez względu na płeć ma równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu nakłada na pracodawcę obowiązek równego zatrudnienia wszystkich pracowników w zakresie:

– nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
– warunków zatrudnienia,
– awansowania,
– dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Zakaz dyskryminacji obowiązuje przy tym bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu prac.

Na pytania Słuchaczy z zakresu prawa pracy i praw pracowniczych odpowie nasz ekspert w studiu – mecenas Ryszard Pietrzyk (na zdjęciu).

Pytania można zadawać pisząc: pogotowie@radio-lublin.pl.

Do usłyszenia tuż po 12.00 mówi Magdalena Lipiec-Jaremek.

Fot. archiwum