czwartek, 25 stycznia 2024
ARCHIWUM - Radio Lublin S.A.

ARCHIWUM RADIO LUBLIN

ARCHIWUM - Radio Lublin S.A.
  • ARCHIWUM
  • KATEGORIE
  • TAGI
  • RADIO LUBLIN
ARCHIWUM - Radio Lublin S.A.
Brak wyników
Pokaż wszystkie wyniki
Strona Główna Wiadomości Lublin

Jak pracodawca może pomóc przetrwać upalne dni?

09 sierpnia 2018 / 17:13
A A
Udostępnij na FacebookUdostępnij na TwitterKod QR

Wysokie temperatury powodują, że niektórzy pracodawcy skracają czas pracy. W tak upalne dni, przebywanie w pomieszczeniach bez klimatyzacji lub na otwartej przestrzeni, jest prawdziwą udręką.

Gdy temperatura w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca, przekracza 28 stopni a na otwartej przestrzeni 25 stopni, pracodawca koniecznie musi zapewnić zimne napoje.

– Przepisy prawa pracy są bezwzględnie obowiązujące jeżeli chodzi o czas pracy i pracodawca nie ma obowiązku skracania pracownikom norm czasu pracy w danym dniu – mówi Krzysztof Sudoł, nadinspektor pracy. – Tak oficjalnie skracać tej normy nie można, natomiast w tak ekstremalnych temperaturach, jakie panują teraz, nawet główny inspektor pracy wystosował specjalny apel do pracodawców, żeby w miarę możliwości skracać czas pracy pracownikom, ale jeżeli już się na to zdecydują, to nie może pozbawiać pracownika prawa do wynagrodzenia. Za ten skrócony czas pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie – dodaje.

– W związku z panującą falą upałów pracownicy Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej tak naprawdę już od ubiegłego tygodnia mają skracany czas pracy – mówi Aneta Adamska, rzecznik prasowy UMCS. – Nasza uczelnia wychodzi naprzeciw kwestiom związanych z ochroną zdrowia pracowników i korzysta z tego prawa, aby skracać im czas pracy, każdego dnia o około 2 godziny.

– Jest rozporządzenie, które niejako zobowiązuje pracodawcę w takich gorących dniach jak teraz, do zapewnienia pracownikom napojów w takiej ilości, która jest wystarczająca i zaspokajająca ich potrzeby. Przy takich upałach pracodawca powinien w jakiś sposób zapewnić możliwość klimatyzacji pomieszczeń. Nie ma dużo interwencji. Jeżeli podczas rutynowych kontroli spotykamy te nieprawidłowości, może być przez inspektora pracy wszczęte postępowania wykroczeniowe w postaci na przykład nałożenia mandatu czy skierowania wniosku do sądu – dodaje Krzysztof Sudoł.

Za niedostarczenie pracownikom zimnych napojów w upalne dni pracodawcy grozi kara do 2 tysięcy złotych.

Tymczasem dzisiaj Radio Lublin schładzało lublinian przed Centrum Spotkania Kultur.

SuPer (opr. DySzcz)

Fot. pixabay.com

CZYTAJ: Schładzamy Lublin! Woda i kurtyna dla wszystkich

Następna wiadomość

Sensacyjny sukces Pauliny Guby

SZUKAJ

Brak wyników
Pokaż wszystkie wyniki

Podobne

  • Adam Niedzielski: Wynagrodzenia ratowników medycznych drastycznie wzrosną w przyszłym roku
  • Pierwszy dzień bez maseczek na świeżym powietrzu. Jak spędzili go lublinianie? [ZDJĘCIA]
  • Bogdanka pracodawcą przyjaznym pracownikom
  • Praca i nauka w upały. Woda to obowiązek
  • Żar leje się z nieba. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Radio Lublin S.A.
ul. Obrońców Pokoju 2
20-030 Lublin
tel. 801 501 022 / 81 53 64 200
e-mail: poczta@radiolublin.pl

© 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone. Radio Lublin S.A.

Brak wyników
Pokaż wszystkie wyniki
  • ARCHIWUM
  • KATEGORIE
  • TAGI
  • RADIO LUBLIN
Ta witryna wykorzystuje cookie. Kontynuując przeglądanie wyrażasz zgodę na używanie plików cookie. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony Polityki prywatności.
Skip to content
Open toolbar Narzędzia ułatwień

Narzędzia ułatwień

  • Powiększ tekstPowiększ tekst
  • Zmniejsz tekstZmniejsz tekst
  • KontrastKontrast
  • NegatywNegatyw
  • Podkreśl linkiPodkreśl linki
  • Czcionka alternatywnaCzcionka alternatywna
  • Reset Reset