Jeśli pracownik – w wyniku uregulowania monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy z uwagi na szczególne okoliczności – sprzeciwi się rejestrowaniu jego zachowania w miejscu pracy w taki sposób, pracodawca ma podstawę, aby taką osobę zwolnić z pracy.

W programie po raz kolejny podejmą się omawiania kwestii RODO w zakładzie pracy. Na pytania odpowiada mecenas Ryszard Pietrzyk (na zdjęciu) – specjalista z zakresu prawa pracy i BHP.

Tuż po godzinie 12.00 zaprasza Magdalena Lipiec-Jaremek.

Fot. archiwum