– Gwarancja zatrudnienia na 5 lat, wzrost pensji o 4,5 proc., nagroda w wysokości 2,5 tys. zł – to niektóre zapisy porozumienia zawartego przez Zarząd Lubelskiego Węgla Bogdanka i wszystkie związki zawodowe.
ZOBACZ ZDJĘCIA: Zawarcie porozumienia przez Zarząd Lubelskiego Węgla Bogdanka i związki zawodowe
– W obliczu transformacji górnictwa, która dotknie także Bogdankę, musimy myśleć na wiele lat naprzód – mówił prezes Lubelskiego Węgla Bogdanka, Artur Wasil. – Gwarantując pięcioletni okres zatrudniania, wiemy, że sytuacja w firmie będzie stabilna. Jako zarząd jesteśmy za to odpowiedzialni i głęboko wierzymy, że jest to możliwe.
Artur Wasil przypomniał, że polskie górnictwo czeka transformacja, a to wymaga zarówno od zarządu kopalni, jak i strony społecznej wyjątkowej odpowiedzialności oraz patrzenia w przyszłość co najmniej kilkanaście lat do przodu. – Bogdanka będzie podążała swoją drogą. Naszym celem jest w dalszym ciągu miejsce Bogdanki jako silnego filara gospodarczego Lubelszczyzny, a tym samym stabilnego pracodawcy dla okolicznych miejscowości – wyjaśnił Wasil.
– Strona społeczna traktuje porozumienie nie jako sukces, ale rozsądny kompromis – uważa Grzegorz Jadwiżuk, przewodniczący Związku Zawodowego Górników w Polsce LW Bogdanka. – Wydaje nam się, że wynegocjowaliśmy wszystko, co było możliwe, dla wszystkich pracowników, którzy są od minimum trzech lat w Grupie Kapitałowej LW Bogdanka. Podkreślam, że nie dotyczy to samego Lubelskiego Węgla, ale również spółek, które traktowane są jako kuźnia kadr dla niego.
. Jednym z punktów naszej umowy – oprócz spraw płacowych – jest gwarancja zatrudnienia na pięć lat. Wydawało nam się to logiczne, żeby zarząd miał możliwość wpływania na swoją politykę kadrową w ten sposób, żeby żaden z naszych pracowników przed upływem 5 lat nie stracił pracy – dodał Jadwiżuk.
Poza tym zarząd zaakceptował podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. – Łącznie w pierwszym półroczu wypłacimy każdemu z naszych pracowników 2,5 tys. zł brutto. 1 tys. zł zostało wypłaconych na koniec marca. W tej chwili jest już w przygotowaniu wypłata 1,5 tys. zł brutto. Od 1 lipca stawki wynagrodzenia podstawowego wzrosną o 4,5%. Podwyżka ta obowiązuje również w przyszłym roku. Zwiększyliśmy wkład na program emerytalny o 0,5% i o 2 zł kwotę na posiłek regeneracyjny – dodał Artur Wasil.
W kwestii podwyżek stawek wynagrodzenia podstawowego w przyszłym roku zarząd i strona społeczna zastrzegły sobie wzajemne prawo do wznowienia rozmów płacowych, jeśli nastąpiłaby istotna zmiana warunków ekonomicznych.
Obecny na wydarzeniu wiceminister aktywów państwowych Artur Soboń podkreślił, że porozumienie w Bogdance, której nie objęła umowa społeczna zawarta na Śląsku, wpisuje się w kompleks działań osłonowych w transformacji górnictwa w Polsce. – Udało się osiągnąć porozumienie komplementarne wobec umowy społecznej i tego porozumienia, które już mają pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
– Jest to przykład dialogu społecznego, który kończy się sukcesem – podpisaniem ważnego z punktu widzenia strony społecznej porozumienia określającego gwarancję zatrudnienia oraz warunki wynagrodzeń, także wzrostu tych wynagrodzeń – powiedział Soboń.
Dodał, że porozumienie zostało tak skonstruowane, aby zagwarantować pracownikom bezpieczne i dobrze płatne miejsca pracy. – To niewątpliwie jest zasługą polityki zarządu, a także odpowiedzialnej troski o spółkę, ze strony liderów strony społecznej. Związki zawodowe w LW Bogdanka są zawsze gotowe, aby troszczyć się o swoje miejsca pracy, aby budować dobrą przyszłość dla pracowników Lubelskiego Węgla – podkreślił wiceminister aktywów państwowych.
W samej Bogdance pracuje dziś 4900 osób, a w całej grupie 5400.
Bogdanka przewidziana jest jako ostatnia kopalnia w Polsce, która wygasi wydobycia węgla. Ma to nastąpić w 2049 roku.
JB / PAP / opr. ToMa
Fot. Iwona Burdzanowska
